O visto para empregado doméstico existe para quem vai aos EUA acompanhar o empregador e trabalhar exclusivamente para ele durante a estadia. O ponto central do processo é a elegibilidade correta do tipo de visto e um contrato de trabalho em conformidade com as regras dos EUA.
Importante: a decisão é sempre do Consulado/Embaixada dos EUA. Nenhuma assessoria pode garantir aprovação.
Indicado quando o empregador é, por exemplo, cidadão americano que está temporariamente designado aos EUA ou um titular de visto temporário (como B/E/F/H/I/J/L/O/P/Q) e leva o empregado doméstico para trabalhar na residência do empregador enquanto durar a viagem/estadia.
Indicados quando o empregador é um diplomata/funcionário de governo (A), representante/funcionário de organização internacional (G) ou pessoal relacionado a NATO. Nessas categorias, o contrato costuma ter exigências ainda mais detalhadas e o consulado pode solicitar comprovações adicionais.
Dica SDC: escolher o tipo correto (B-1 vs A-3/G-5/NATO-7) é o primeiro “divisor de águas”. Um pedido no visto errado aumenta muito o risco de negativa.
Para empregados domésticos (A-3, G-5, NATO-7 e também B-1 domestic employee), o empregador deve fornecer um contrato de trabalho que respeite a lei dos EUA e deixe tudo claro em linguagem que o trabalhador entenda.
Regra de ouro: o empregado doméstico vai aos EUA para trabalhar somente para aquele empregador e retornar ao final da estadia.
Verificamos se o caso é B-1 domestic employee ou A-3/G-5/NATO-7 e quais documentos o empregador e o empregado precisam apresentar.
Montamos e revisamos o contrato completo, além de cartas de apoio do empregador (função do empregado, período de viagem, responsabilidades, remuneração e compromisso com as regras).
O DS-160 é o formulário oficial do visto. Ele precisa ficar 100% coerente com o contrato, histórico profissional e dados do empregador.
Para B-1, normalmente há taxa de processamento. Para vistos diplomáticos/algumas categorias A e G, pode haver isenção. Conferimos isso antes de qualquer pagamento.
Em geral, você agenda biometria (foto e digitais) e entrevista. O consulado pode pedir documentos adicionais e pode manter o passaporte para emissão do visto após aprovação.
A entrevista costuma focar em: vínculo com o empregador, condições de trabalho, entendimento do contrato, elegibilidade e intenção de retorno ao Brasil.
US$ 185 por solicitante
Geralmente: isento (conforme categoria)
Para brasileiros, muitas categorias (como B-1) costumam ter taxa de emissão “None” na tabela de reciprocidade. A validade pode variar por categoria e pelo caso.
Observação: podem existir custos extras não governamentais (traduções, deslocamento, courier do passaporte e assessoria).
A disponibilidade de datas varia por cidade e semana. Existe uma tabela oficial de tempo estimado de espera.
Consultar tempos de espera oficiais (Wait Times)
Recomendação: evite compras não reembolsáveis antes de estar com o passaporte em mãos.
Cada caso pode exigir itens adicionais. A SDC monta o checklist ideal para seu perfil e para o tipo de visto correto.
Identificamos se é B-1 domestic employee ou A-3/G-5/NATO-7 e evitamos erros de categoria que levam a recusas.
Revisamos cláusulas essenciais (salário/hora, jornada, pagamento, benefícios, transporte, não retenção de documentos) e ajustamos o texto para ficar coerente e completo.
Padronizamos datas, endereços, histórico de trabalho, função e vínculo com o empregador — sem inconsistências.
Ajudamos com pagamento (quando aplicável), cadastro, agendamentos e instruções do dia (CASV e entrevista).
Simulação com perguntas típicas: funções, rotina, salário, jornada, onde vai morar, por quanto tempo, vínculo com o Brasil e entendimento do contrato.
Montamos o dossiê com foco no que o consulado realmente analisa, evitando excesso e reduzindo risco de faltar algo crítico.
Importante: a SDC Vistos é uma assessoria privada e não tem vínculo com o Governo dos EUA. Nosso trabalho é organizar, orientar e reduzir erros — a decisão final é consular.
Não. Trabalho nos EUA exige enquadramento correto. Para empregado doméstico, normalmente o caminho é B-1 domestic employee ou A-3/G-5/NATO-7, conforme o empregador.
O mais importante é que o contrato esteja em um idioma que o empregado entenda e que cumpra os requisitos. Em muitos casos, é recomendado ter versão em inglês e/ou tradução.
Não. Isso é expressamente proibido nas regras e materiais oficiais de proteção ao trabalhador.
Para B-1, a taxa oficial de processamento é geralmente US$ 185. Para categorias A/G/NATO, pode haver isenção. A SDC confirma a regra do seu caso antes do pagamento.
Varia conforme cidade e disponibilidade. Consulte os tempos de espera oficiais e inicie o processo com antecedência.
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